Trong hai tháng qua, công ty mẹ của Uniqlo là Fast Retailing đã cử nhân viên đến Việt Nam, Singapore và Philippines để gặp gỡ sinh viên và giám đốc trường đại học nhằm thảo luận về quan hệ đối tác.

Cố vấn trưởng Noriaki Koyama cho biết công ty đã đẩy nhanh việc tuyển dụng ở Nam Á và Đông Nam Á vì nhu cầu thực tế về nguồn nhân lực tại đây.

Koyama, người phụ trách chiến lược nguồn nhân lực, cho biết: “Những khu vực này có tiềm năng phát triển lớn trong tương lai và chúng tôi sẽ có thể tìm thấy những người rất tài năng ở đó”.

Fast Retailing đã thành lập nhiều cửa hàng mới tại Nam Á, Đông Nam Á và Châu Đại Dương. Tính đến tháng 2, công ty đã có 367 cửa hàng tại các khu vực đó, tăng 14% so với năm 2023. Hiện công ty đang điều hành 13 cửa hàng tại Ấn Độ và có kế hoạch mở 28-30 cửa hàng trong ba năm tới.

Để tìm kiếm những nhà quản lý tiềm năng, công ty hiện đang hợp tác với hơn 40 trường đại học ở Châu Á và Châu Đại Dương để tổ chức các kỳ thực tập tại các văn phòng và cửa hàng địa phương. Trong năm tài chính 2023, công ty đã tuyển dụng 1.100 sinh viên mới tốt nghiệp trên toàn cầu.

Công ty cũng tìm cách cạnh tranh về mặt bồi thường. “Chúng tôi đang điều chỉnh thang lương cho nhân viên cửa hàng của mình để trở thành một trong những nhân viên giỏi nhất ở mỗi quốc gia, không chỉ trong ngành bán lẻ địa phương mà còn trong các ngành khác”, Koyama cho biết.

Khoảng 56% vị trí quản lý của Fast Retailing được trao cho nhân viên không phải người Nhật. Công ty đặt mục tiêu đưa con số này lên 80% vào năm 2030.