Chế độ làm việc linh hoạt, đặc biệt là tuần làm việc bốn ngày, đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm thúc đẩy năng suất và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân tài và nhiều nhà tuyển dụng Việt Nam đang cân nhắc áp dụng mô hình này.

Sự thay đổi này được nêu bật trong Talent Guide 2025 do Navigos Group, một đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng tại Việt Nam, phát hành. Báo cáo này dựa trên dữ liệu khảo sát từ hơn 3.400 chuyên gia và hơn 500 công ty thuộc nhiều quốc tịch khác nhau đang hoạt động tại Việt Nam.

Ngoài các lựa chọn công việc linh hoạt, báo cáo còn nhấn mạnh sự gia tăng của công nghệ AI trong quy trình tuyển dụng với 28% công ty được khảo sát đã triển khai AI để hợp lý hóa việc sàng lọc sơ yếu lý lịch và phân tích dữ liệu ứng viên.

Xu hướng này dự kiến ​​sẽ tăng lên khi các tổ chức nhận ra lợi ích của AI trong việc cải thiện hiệu quả tuyển dụng. Các công nghệ tiên tiến như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên sẽ ngày càng được sử dụng để cải thiện trải nghiệm của ứng viên và giúp nhà tuyển dụng tìm thấy nhân tài một cách nhanh chóng và chính xác.

Báo cáo của Navigos Group cho thấy sự thay đổi đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng và chiến lược nhân sự cho năm 2024, với 54,7% công ty bày tỏ nhu cầu tuyển dụng. Trong khi đó, 26,6% có kế hoạch duy trì mức tuyển dụng ổn định và 18,7% dự đoán sẽ cắt giảm do áp lực kinh tế.

Mặc dù xu hướng chung là tăng cường tuyển dụng trong năm nay, nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn thận trọng trong việc tối ưu hóa nguồn lực. Chỉ có 37,4% có kế hoạch tăng biên chế dưới 10%, trong khi 30% kỳ vọng tăng trưởng từ 10% đến dưới 20%.

Các nhà tuyển dụng thích những ứng viên có từ 1-3 năm kinh nghiệm (55,5%) và từ 3-5 năm (27,4%). Các vị trí có nhu cầu cao nhất là trong lĩnh vực kinh doanh/bán hàng (59,4%), sản xuất (33%) và dịch vụ khách hàng (24,3%).

Về kỹ năng, các nhà tuyển dụng đánh giá cao khả năng giải quyết vấn đề (73%) và giao tiếp hiệu quả (63%), bên cạnh trình độ ngoại ngữ, tư duy phân tích và khả năng thích ứng.

Cơ hội việc làm mới đang đến gần

Việt Nam đang bước vào giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ nhờ nền kinh tế số và chuyển đổi số, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính, sản xuất và hậu cần.

Theo Navigos Group, nhu cầu về lao động lành nghề trong một số ngành công nghiệp đang tăng vọt, tuy nhiên lại thiếu hụt đáng kể nhân tài chất lượng khi nhu cầu về các nhà khoa học dữ liệu, nhà nghiên cứu AI, kỹ sư học máy và nhà nghiên cứu dữ liệu rất cao.

Ngoài ra, ngành logistics của Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động đáng kể , đặc biệt là trong lĩnh vực hàng hải và kho bãi, trong khi ngành công nghiệp bán dẫn đang phát triển mạnh mẽ nhờ các chính sách thu hút đầu tư và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, Việt Nam có tiềm năng trở thành trung tâm nhân tài bán dẫn khi các công ty công nghệ lớn như NVIDIA mở rộng sự hiện diện của họ tại quốc gia này.

Để thích ứng với những thay đổi của thị trường, công ty cung cấp nhân sự khuyến nghị các công ty tập trung vào việc cải thiện tư duy phân tích, khả năng sáng tạo và kỹ năng công nghệ. Đầu tư vào các công cụ AI có thể hợp lý hóa hoạt động và tăng năng suất.

Đối với những người tìm việc, điều quan trọng là phải xây dựng các kỹ năng về AI, dữ liệu và công nghệ số, tập trung vào các ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Hàn và tiếng Nhật, để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong nền kinh tế đang ổn định và phát triển.

Phần lớn người lao động báo cáo thu nhập tăng vào năm 2024

Báo cáo cũng chỉ ra rằng vào năm 2025, 79% người lao động ưu tiên tiền lương, trong khi chỉ có 37% coi trọng cơ hội thăng tiến và 28% coi trọng tiền thưởng. Điều này cho thấy người lao động tìm kiếm thu nhập và lộ trình phát triển rõ ràng.

Trong khi đó, năm ngoái, 63,5% người lao động có thu nhập tăng. Trong số đó, 23,3% báo cáo mức tăng trên 10%, trong khi 10,2% có mức tăng trên 20%. Tuy nhiên, 13,3% người lao động báo cáo thu nhập giảm, với 3,7% có mức giảm cao hơn 20%.

Về phúc lợi, gần 72,5% nhân viên nhận được đầy đủ các chế độ phúc lợi bắt buộc. Mức lương (61,9%), cơ hội thăng tiến (36,4%) và quản lý trực tiếp (27,1%) được coi là những yếu tố quan trọng nhất đối với người lao động tìm kiếm việc làm mới vào năm 2024.

tttbđttbhn