Vận chuyển nhà máy "chạy" theo nguồn lao động - đó là chiến lược của Công ty CP Dệt may - Đầu tư - Thương mại Thành Công khi tìm thấy nguồn lao động khó tuyển dụng tại TP Hồ Chí Minh. Vĩnh Long là nơi doanh nghiệp lựa chọn xây dựng thêm 2 nhà tận dụng nguồn lao động tại chỗ. Với nhu cầu tuyển dụng 1.500 lao động, nhưng hiện con số tuyển dụng chỉ gần 200 người.
Đơn hàng đã có - khó tuyển dụng công nhân điều này buộc nhiều doanh nghiệp dệt may phải thay đổi công thức sản xuất. Đó là ứng dụng giải pháp chuyển đổi dây xích sản xuất thông minh. Cách làm này vừa giúp tăng hiệu suất, lại có thể giảm khoảng 20% nhân công. Tuy nhiên, nghề thiếu nguồn lao động lành vẫn là một bài toán nan giải.
"Đầu tư về vấn đề công nghệ, kỹ thuật và phương pháp sản xuất để rút ngắn thời gian chế tạo sản phẩm. Nhưng khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp hiện nay vẫn là vấn đề về nguồn nhân công có nghề để đáp ứng các nhu cầu công việc”, bà Lê Nguyên Trang Nhã - Tổng Giám đốc Công ty Viking Việt Nam cho biết.
Đơn hàng tăng nhưng không đủ lao động là tình trạng của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. Ảnh minh họa - Ảnh: NEWS
Nguyên nhân doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh khó tuyển lao động là làm phần lớn lao động chuyển về quê hương sau đợt dịch COVID-19 và không trở về thành phố. Ngoài ra, so với đời sống đỏ hiện nay tại thành phố, trình lương khởi điểm của các doanh nghiệp không hấp dẫn người lao động quay trở lại.
Số lượng đơn hàng tăng cao vào những tháng cuối năm, nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng số lượng lớn công nhân để mở rộng sản xuất. Chỉ dành riêng TP Hồ Chí Minh 2 tháng cuối năm cần trên 80.000 lao động trong.
Theo các chuyên gia, để đáp ứng yêu cầu sản xuất, căn cơ nhất là doanh nghiệp chú trọng cải thiện lương cùng với phúc lợi đi kèm thì mới thu hút và giữ chân được lao động làm việc ổn định và gắn bó.
Vtv.vn