ASML Holding NV, nhà cung cấp thiết bị sản xuất chip lớn nhất thế giới, có kế hoạch trao thưởng €20.000 (khoảng 22.838 USD) cho nhân viên nhằm khuyến khích họ gắn bó với công ty từ năm 2027 đến năm 2030.

Thông tin theo Cục Thống kê cho biết quý II/2026 lao động đạt thu nhập bình quân 9 triệu đồng mỗi tháng, giảm 53.000 đồng so với ba tháng trước.

Trí tuệ nhân tạo đang được nhiều trường nghề ứng dụng không chỉ trong giảng dạy mà còn ở quản trị, góp phần nâng cao hiệu quả điều hành và chất lượng đào tạo.

Từ tháng 7/2026, quy định về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với các khoản thu nhập vãng lai đã có sự điều chỉnh đáng chú ý.

Lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, nguyên nhân khiến số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm nay giảm so với cùng kỳ năm ngoái là do: Một số thị trường trọng điểm mà Việt Nam đưa lao động đi bị ảnh hưởng bởi chiến tranh;...

Lao động Việt Nam tham gia tuyển chọn theo ngành này có một số ưu tiên hơn các ngành khác.

Chiến dịch tuyển dụng tiếp viên quy mô lớn "Cabin Crew Mega Recruitment Roadshow 2026" của Sun PhuQuoc Airways đang tạo nên cơn sốt trong cộng đồng nhân sự hàng không.

Muốn thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ, các trường đại học cần trở thành trung tâm đào tạo, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp.

Nhiều lao động bị doanh nghiệp “chối khéo” vì tuổi tác, khiến họ mặc cảm và thấy bản thân kém giá trị.

Trong bối cảnh Hà Nội triển khai hàng loạt dự án lớn, tình trạng chung của các nhà thầu xây dựng là "khát" nhân lực. Việc chi phí nhân công bị đẩy lên cao, vô hình chung tạo áp lực lên chính các nhà thầu.

Động thái mới cho thấy Trung Quốc đang coi các kỹ sư và chuyên gia AI hàng đầu là tài sản chiến lược quốc gia. Phần lớn đội ngũ nhân tài AI chất lượng cao của nước này trưởng thành trong giai đoạn sau khi ChatGPT tạo ra làn sóng quan tâm toàn cầu với trí tuệ nhân tạo.

Great Place To Work® - cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc - vừa công bố danh sách 35 công ty có môi trường làm việc hàng đầu Việt Nam.