Fast Retailing vừa công bố sẽ sửa đổi hệ thống trả lương tại Nhật Bản từ tháng 3 năm 2025 để thúc đẩy khả năng cạnh tranh toàn cầu và thu hút nhân tài hàng đầu.

Điều này diễn ra sau đợt cải tổ trước đó trong năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 8 năm 2023, trong đó lương của nhân viên được tăng từ 4% đến 40% dựa trên hiệu suất làm việc.

Những thay đổi mới sẽ tăng 11% lương cho nhân viên toàn thời gian tại trụ sở chính và nhân viên bán hàng, với khả năng tăng tới 54% khi thăng chức lên các vị trí chủ chốt.

Đối với nhân viên mới, lương tháng sẽ tăng 189,81 đô la (30.000 yên) lên 2.085,91 đô la (330.000 yên), tăng 10%, đưa tổng mức lương hàng năm (bao gồm cả tiền thưởng) lên hơn 31.634,8 đô la (5 triệu yên). Quản lý cửa hàng trong năm đầu tiên hoặc năm thứ hai có thể thấy mức lương hàng tháng tăng lên tới 126,54 đô la (20.000 yên), đưa tổng mức lương hàng năm lên khoảng 45.979,30 đô la (7,3 triệu yên).

Vào năm 2023, Fast Retailing đã tăng mức lương khởi điểm theo giờ cho nhân viên bán hàng tại các cửa hàng UNIQLO và GU tại Nhật Bản lên tới 0,73 đô la (1.700 yên) và sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương dựa trên hiệu suất.

Ngoài ra, một chương trình mới được triển khai vào tháng 9 năm 2024 cho phép nhân viên bán hàng theo đuổi con đường sự nghiệp với mức lương ngang bằng với quản lý cửa hàng.

Tập đoàn cho biết họ cũng đang xem xét lại cơ cấu trả lương toàn cầu để duy trì khả năng cạnh tranh trong mọi ngành.

Ông Tadashi Yanai, chủ tịch, tổng giám đốc kiêm giám đốc điều hành của Fast Retailing cho biết: "Bằng cách cải tổ khuôn khổ thù lao và tăng cường nỗ lực xác định và thăng chức cho những nhân tài có năng lực toàn cầu, Fast Retailing đã định vị mình để phát triển hơn nữa bằng cách đẩy nhanh quá trình phát triển thành một tổ chức có sức cạnh tranh toàn cầu với lực lượng lao động tinh nhuệ nhưng nhỏ bé".

tttblca