TopCV dự đoán các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tại Việt Nam vào năm 2025 sẽ là kinh doanh/bán hàng, CNTT/phần mềm và tiếp thị/truyền thông/quảng cáo, cũng như dịch vụ khách hàng và nguồn nhân lực.

Báo cáo có tiêu đề "Phát triển nhân tài số trong thời đại AI" nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp Việt Nam đang ưu tiên ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong ba lĩnh vực nêu trên để tối ưu hóa ngân sách và nâng cao hiệu quả hoạt động”.

Khoảng 3.000 tổ chức được khảo sát trên nhiều ngành tin rằng lĩnh vực của họ có thể hưởng lợi từ AI do các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và quy trình nhất quán, khiến việc tích hợp AI trở nên cần thiết, đặc biệt là trong các vai trò dựa trên dữ liệu.

Khả năng thích ứng được xác định là yếu tố quan trọng để người lao động thích nghi với kỷ nguyên AI, trong khi các kỹ năng mềm, đặc biệt là tư duy phản biện, sáng tạo và lập kế hoạch chiến lược, vốn ít có khả năng bị AI thay thế, được ưu tiên hàng đầu.

Để đáp ứng nhu cầu này, Viettel Al có trụ sở tại Hà Nội, một công ty con của Tập đoàn Viettel, đang tìm kiếm các kỹ sư AI, với mức lương 20 triệu đồng (791 đô la Mỹ) một tháng cộng với tiền thưởng trên 2.000 đô la một năm.

Công ty cổ phần One Percent, cũng có trụ sở tại Hà Nội, cung cấp mức lương từ 40 triệu đến 50 triệu đồng (1.581 đến 1.977 đô la Mỹ) mỗi tháng cùng với các khoản phụ cấp hấp dẫn.

Trong khi đó, tại Thành phố Hồ Chí Minh, các ngân hàng và công ty công nghệ đang cạnh tranh để có được các kỹ sư AI, với mức lương từ 20 triệu đến 25 triệu đồng (791 đến 988 đô la Mỹ). Theo các công ty tuyển dụng, các công ty nổi tiếng đang cạnh tranh để có được những nhân tài hàng đầu.

Thách thức tuyển dụng năm 2025

Báo cáo chỉ ra rằng kinh doanh/bán hàng sẽ tiếp tục là lĩnh vực cần nhân tài hàng đầu vào năm 2025. Có tới 65,2% các công ty được khảo sát nhấn mạnh đến sự cần thiết của các hoạt động bán hàng và tăng trưởng thị trường để đạt được mục tiêu kinh doanh của họ. Trong số đó, 47,6% số người được hỏi xác định kinh doanh/bán hàng là trọng tâm tuyển dụng chính của họ, đặc biệt là đối với các ứng viên có hai đến ba năm kinh nghiệm.

Trong khi đó, ngành CNTT/phần mềm cần những ứng viên có từ hai đến ba năm kinh nghiệm, cùng với những chuyên gia có từ ba đến năm năm kinh nghiệm.

Ngoài ra, các ngành tiếp thị/truyền thông/quảng cáo, dịch vụ khách hàng và nguồn nhân lực đều có nhu cầu tuyển dụng cao.

Theo báo cáo thị trường tuyển dụng 2023-2024 của TopCV, nhu cầu của ngành kinh doanh/bán hàng tăng 8,3%.

Báo cáo cũng nêu bật một số lĩnh vực ổn định, bao gồm nghiên cứu và phát triển (R&D), nguồn nhân lực và giáo dục. Sự ổn định trong lĩnh vực R&D được thúc đẩy bởi nhu cầu liên tục về đổi mới và cải tiến sản phẩm trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng tăng. Để thúc đẩy khả năng cạnh tranh, các công ty đang tập trung vào việc củng cố đội ngũ R&D của mình để duy trì lực lượng lao động lành nghề và đảm bảo tăng trưởng bền vững lâu dài.

Ngành nguồn nhân lực vẫn ổn định trong khi ngành giáo dục vẫn duy trì được tính ổn định cao do nhu cầu xã hội luôn nhất quán.

Ngược lại, lĩnh vực kinh doanh/bán hàng có sự biến động về nhân sự với nhu cầu cao về năng lực kinh doanh kỹ thuật số và khả năng chịu áp lực. Báo cáo của TopCV cũng xác định trình độ ngôn ngữ và sự cạnh tranh gay gắt giữa các ứng viên là những rào cản lớn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Việc thay đổi công việc không còn tương quan trực tiếp với việc tăng lương. “Nhiều cá nhân sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn khi chuyển việc. Do đó, người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng các cơ hội thu nhập tiềm năng nếu họ có kế hoạch thay đổi công việc vào năm 2025”, báo cáo gợi ý.

Báo cáo lưu ý rằng 53,3% số lao động nghỉ việc và những người phải đối mặt với tình trạng sa thải thuộc về khu vực không thuộc lĩnh vực CNTT, trong khi 51,3% thuộc về khu vực CNTT/phần mềm, phản ánh những thách thức trong lĩnh vực này trong ba năm qua.

Ngành CNTT/phần mềm tiếp tục phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt các chuyên gia lành nghề, do sự cạnh tranh khốc liệt từ các công ty công nghệ lớn và các công ty khởi nghiệp cung cấp mức lương và môi trường làm việc tốt.

tttbđttbhn