Ủy ban Bồi thường trong Hội đồng quản trị của Apple đã cân bằng giữa các
ý kiến của cổ đông, hiệu suất kinh doanh của Apple và cả khuyến nghị của chính
Tim Cook. Chỉ 64% số phiếu bầu "Say on Pay" liên quan đến các đề xuất
bồi thường cho các giám đốc điều hành ủng hộ việc giữ nguyên lương hằng năm
theo 2021. Mặc dù vẫn chiếm đa số nhưng sự chấp thuận giảm đáng kể so với năm
trước là 94,9%.
Quyết định đã được đưa ra, trong năm 2023, mức lương của Tim Cook là 49
triệu USD, giảm 35 triệu USD so với mức lương năm 2022. Lương cơ bản vẫn là 3
triệu USD và tiền thưởng khuyến khích hàng năm không thay đổi ở mức 6 triệu
USD, nhưng giá trị phần thưởng vốn chủ sở hữu giảm từ 75 triệu USD vào năm 2022
lên 40 triệu USD trong năm nay. Trong đó, khoản thưởng năm nay của ông chiếm
75% là dựa trên năng lực làm việc, 25% nằm trong số cổ phiếu đến hạn chuyển nhượng,
thay vì 50-50 như năm 2022.
Nếu chỉ nhìn vào mức giảm lương của Tim Cook, đó chắc chắn không phải con
số nhỏ nhưng năm 2023, ông chắc chắn sẽ kiếm được hơn 49 triệu USD nhờ tiền thưởng
và thưởng bằng cổ phiếu. Theo Bloomberg, Tim Cook kiếm được 99,4 triệu USD vào
năm 2022, cao hơn 15,4 triệu USD so với lương của vị CEO này. Năm 2021, con số ấy
là 98,7 triệu USD. Việc cắt giảm lương của một giám đốc điều hành cấp cao như
Tim Cook dự báo một năm 2023 đầy khó khăn trước mắt.
NNVN