Ngoài việc lựa chọn công việc phù hợp với bản thân hay môi trường làm việc, một trong những khó khăn của người tìm việc đó chính là “deal lương”, đặc biệt đối với những nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc hoặc các sinh viên mới ra trường chưa va vấp công việc và đối mặt với nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn thường khá lúng túng.

Để deal lương hiệu quả có rất nhiều yếu tốt tác động, không chỉ bao gồm bằng cấp, học vấn, kinh nghiệm… Nhưng vấn đề quan trọng nhất đó là người được tuyển dụng cần phải giữ được sự bình tĩnh khi trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng liên quan tới vấn đề lương trong buổi phỏng vấn.

Sau đây là một số những cách các ứng viên có thể áp dụng để thể thuyết phục nhà tuyển dụng trả cho mình một mức lương xứng đáng: 

1. Cập nhật mức lương hoặc bậc lương trong lĩnh vực công việc được tuyển dụng

Thông thường mỗi ngành nghề, công việc đều có một mặt bằng lương nhất định, do vậy ứng viên khi tham gia buổi phỏng vấn nên cập nhật thông tin này để biết rằng mức lương mà nhà tuyển dụng trả cho mình có bị quá thấp so với mặt bằng chung hay không.

2. Nắm rõ điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

Doanh nghiệp có thể có hoặc không yêu cầu cụ thể về trình độ học vấn của ứng viên nhưng chắc chắn một điều rằng ấn tượng ban đầu về một người có thành tích tốt trong học tập, hoặc những công việc liên quan tới vị trí tuyển dụng trước đó của ứng viên sẽ là một ưu điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Mặc dù bạn là sinh viên mới ra trường, doanh nghiệp sẽ không yêu cầu cao về kinh nghiệm nhưng đừng ngại nêu ra những kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm mà bạn có để bổ trợ cho công việc. Sở thích nào đó của bạn liên quan tới ngành nghề bạn đang theo đuổi cũng có thể kể ra.

Ngoài ra, cách bạn thể hiện cho họ thấy rằng bạn mong muốn được làm công việc này như thế nào, bạn khao khát đạt được những thành tựu gì và quan trọng nhất là bạn có thể mang lại những gì cho công ty cùng quyết tâm gắn bó lâu dài, những điều này cũng ảnh hưởng rất nhiều đến quyết định của nhà tuyển dụng.

3. Trả lời câu hỏi về lương một cách thông minh

Bạn càng khôn khéo và tinh tế, càng dễ đạt được yêu cầu của bản thân. Không nên quá thẳng thắn với vấn đề tiền nong, ai cũng biết việc kiếm tiền là mục tiêu lớn nhất ở mỗi người, có lương thưởng xứng đáng mới có động lực làm việc.

Tuy nhiên, nếu bạn nói với họ rằng bạn không hề quan tâm quá nhiều vào mức lương nhận được, điều bạn cần là những gì mình học hỏi được, nghe có vẻ tâm huyết với nghề nhưng thực tế nhà tuyển dụng biết chắc rằng bạn đang nói dối. Họ cũng là người đi làm, cũng đã trải qua những buổi phỏng vấn nên họ biết rõ điều bạn cần.

Bạn không nhất thiết phải chọn lựa, hãy chân thành nêu ra những điều quý giá bạn mong muốn khi làm việc ở vị trí này, đây là lúc bạn thể hiện sự tự tin và bản lĩnh của mình, mục tiêu sẽ nhận được nhiều kinh nghiệm trong quá trình làm việc có thể đi đôi với việc nhận được mức lương cao nếu bạn hoàn thành tốt trách nhiệm của mình.

4. Không nên hé lộ mức lương hiện tại

Ứng viên nên tránh tiết lộ vội vàng với nhà quản lý tương lai về mức lương hiện tại hoặc đưa ra đề nghị quá sớm về con số bạn mong muốn kiếm được trong tương lai. Bởi đây là thông tin cực kỳ nhạy cảm sẽ khiến bạn có nguy cơ bị thiệt thòi trong quá trình thương lượng về lương. Nhà tuyển dụng có thể căn cứ vào đó trả cho bạn số tiền không tương đương với mức họ dự định.

5. Đừng ngại ngùng khi nói chuyện lương bổng

Không có gì xấu hổ khi định giá sức lao động của mình cả. Quỹ lương chính là một loại chi phí tác động không nhỏ đến lợi nhuận của nhieuf doanh nghiệp, do đó rất nhiều nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm được ứng viên tốt nhưng với mức lương tối thiểu. Vì vậy nếu bạn ngại ngùng khi đề cập đến vấn đề lương sẽ là cơ hội cho họ. Hãy tự tin khi và thẳng thắng đòi hỏi quyền lợi cho chính mình, bạn bán sức lao động để “kiếm cơm” chứ không ngồi chơi chờ hưởng lợi.

6. Tận dụng thời cơ và quan tâm tới những quyền lợi khác

Đừng vội vàng “chốt hạ” nếu như mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra không làm bạn vừa ý thì hãy cố giữ bình tĩnh và thể hiện sự không hài lòng của mình một cách khéo léo rõ ràng. Như thế, bạn có thể tác động nhà tuyển dụng nâng cao mức lương. Nếu tình thế có vẻ khó khăn, người phỏng vấn không thể quyết định nhanh chóng, hãy đề nghị một cuộc hẹn khác. Hãy tỏ ra nhiệt tình và sẳn sàng hợp tác.

Còn trong trường hợp nếu nhà tuyển dụng dứt khoát không thay đổi con số đã đưa ra, bạn có thể yêu cầu được biết về những khoản khác như: tiền trợ cấp, tiền thưởng, lợi ích từ lợi nhuận, tiền thưởng cho thành tích vượt trội… Hãy yêu cầu nhà tuyển dụng cam kết về thời hạn tăng lương, các khoản thu nhập khác được hưởng trong hợp đồng rõ ràng.

Thông thường, thỏa thuận lương chỉ kéo dài trong một khoảnh khắc ngắn nhưng lại ảnh hưởng đến tinh thần và năng lực và cả quá trình làm việc lâu dài của ứng viên. Do vậy ứng viên hãy thật bình tĩnh trước mỗi cuộc “Deal lương” cùng nhà tuyển dụng.