Dưới đây là 5 khoản tiền mà người lao động
được nhận khi nghỉ việc
1. Tiền lương cho những ngày làm việc
chưa được thanh toán
Đây là khoản tiền mà tất cả người lao động
đều sẽ được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động
2019 : trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động,
người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên
quan đến quyền lợi của người lao động (trong đó có tiền lương).
Thời hạn thanh toán khoản tiền này có thể
được kéo dài nhưng không quá 30 ngày trong các trường hợp:
- Người sử dụng lao động không phải là
cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu,
công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán,
cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền
sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc
dịch bệnh nguy hiểm.
Như vậy, trong thời hạn theo quy định
nêu trên thì người lao động sẽ được chi trả tiền lương cho những ngày mình làm
việc mà chưa được thanh toán.
2. Tiền phép năm
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động
2019 , tùy vào đối tượng lao động và điều kiện làm việc thì người lao động làm
việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ phép năm từ 12 - 16
ngày.
Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, ngoài tiền lương, người lao động
còn được nhận tiền phép năm mà người lao động chưa nghỉ hết nếu do thôi việc hoặc
mất việc làm.
3. Tiền trợ cấp thôi việc
Căn cứ theo Điều 46 Bộ luật Lao động
2019 , NLĐ sẽ nhận được khoản trợ cấp thôi việc khi đáp ứng đủ 02 điều kiện
sau:
- Nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động
theo các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019
- Làm việc thường xuyên cho cho người sử
dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên
Thỏa mãn đủ 2 điều kiện trên, thì mỗi
năm làm việc người lao động được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp
đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và
người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc
liên tục trở lên;
Cách tính trợ cấp thôi việc cụ thể:
Tiền trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc
x Thời gian làm việc để tính trợ cấp.
Trong đó:
- Tiền lương để tính trợ thôi việc làm
là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi
người lao động mất việc làm.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp
thôi việc: là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng
lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo
quy định về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng
lao động chi trả trợ cấp mất việc làm.
4. Tiền trợ cấp mất việc làm
Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 , người
lao động nghỉ việc được trả trợ cấp mất việc làm khi có đủ 02 điều kiện:
- Nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động
theo khoản 11 Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019 ;
- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng
lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Như vậy, nếu đáp ứng 2 điều kiện trên,
người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp mất việc, cứ mỗi
năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Cụ
thể:
Mức trợ cấp mất việc làời gian làm việc
tính hưởng trợ cấp x Tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp.
Trong đó:
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp: tổng
thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi
thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định về bảo
hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
trợ cấp thôi việc.
- Tiền lương để tính trợ cấp mất việc
làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước
khi người lao động mất việc làm.
5. Tiền trợ cấp thất nghiệp
Tiền trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền
do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả không phải người sử dụng lao động.
Tuy nhiên để được hưởng khoản tiền này,
người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp
đồng làm việc;
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12
tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối
với hợp đồng lao động;
- Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng
trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm;
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể
từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, người lao động đủ điều kiện sẽ
được trả trợ cấp thất nghiệp theo Điều 50 Luật Việc làm 2013 , như sau:
Mức hưởng hàng tháình quân tiền lương
tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%
Ngoài 5 khoản tiền nêu trên, tùy theo nội
dung hợp đồng mà người lao động đã ký kết hoặc thỏa ước với người sử dụng lao động
về các khoản tiền sau khi nghỉ việc thì người lao động còn được hưởng thêm các
quyền lợi đó.
BLĐ