Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, Luật BHXH 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với nhiều điều chỉnh quan trọng nhằm đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất và khả thi của hệ thống pháp luật. Đáng chú ý, luật mới mở rộng quyền lợi cho người tham gia BHXH tự nguyện, bao gồm chế độ thai sản và trợ cấp khi sinh con.

Theo quy định mới, lao động nữ nghỉ việc để điều trị vô sinh trước khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi sinh.

Ngoài ra, trường hợp mang thai từ 22 tuần trở lên nhưng không may sẩy thai, thai chết lưu hoặc mất con khi chuyển dạ, lao động nữ và người chồng vẫn được hưởng chế độ thai sản như khi sinh con bình thường.

Luật cũng điều chỉnh thời gian hưởng chế độ thai sản với những trường hợp mẹ mất con sau sinh. Đồng thời, nếu người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng, quỹ BHXH vẫn tiếp tục đóng BHYT để đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh.

Luật BHXH mới quy định, người lao động tham gia BHXH tự nguyện, gồm cả nam và nữ, sẽ được hưởng trợ cấp thai sản nếu đáp ứng điều kiện đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Cụ thể, mức trợ cấp được quy định là 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra. Quy định này cũng áp dụng đối với trường hợp thai từ 22 tuần tuổi trở lên nhưng không may mất trong tử cung hoặc khi chuyển dạ.

Ngoài ra, Luật BHXH 2024 còn bổ sung quyền lợi hưởng chế độ ốm đau, thai sản cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thay vì chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất như trước đây.

Với những thay đổi mang tính đột phá, Luật BHXH 2024 được kỳ vọng sẽ giúp mở rộng mạng lưới an sinh xã hội, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động, đặc biệt là nhóm tham gia BHXH tự nguyện.