Ông Nguyễn Đắc Thời, Chủ tịch Công đoàn Công ty May mặc TNHH Tripple Việt Nam (100% vốn Đài Loan- Trung Quốc), huyện Củ Chi, TP.HCM, cho biết, ngày làm việc thứ hai sau Tết, công ty đã có 96% trong số 2.000 công nhân trở lại làm việc.

Theo ông Thời, các hoạt động chăm lo, tặng quà Tết, như: nhu yếu phẩm, bốc thăm trúng thưởng với nhiều sản phẩm có giá trị cao) đã tạo nên sự gắn kết tập thể, giúp công nhân gắn bó với công ty hơn.

“Đầu năm, Ban giám đốc lì xì cho công nhân vào làm, mỗi công nhân nhận bao lì xì 50 ngàn. Sau kỳ nghỉ, mọi người tích cực trở lại làm việc, hăng say lao động sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng đã ký với khách hàng. Tập đoàn có đơn hàng liên tục chứ không phải đến thời gian cố định nào”, ông Thời cho hay.

Lì xì đầu năm rộn ràng ở Công ty Tripple Việt Nam (Ảnh NVCC)

Tại Công ty TNHH Juki Việt Nam (100% vốn Nhật Bản), khu chế xuất Tân Thuận, Quận 7, công ty bắt đầu làm việc từ ngày 4/2 (Mùng 7 Tháng Giêng) với khoảng 97% công nhân đến nhà máy.

Bà Nguyễn Thị Mỹ Linh, Phó Chủ tịch công đoàn công ty cho biết: “Hai ngày đầu thì một số anh chị có nghỉ phép năm đã xin trước. Hôm nay là ngày thứ 3 đi làm, nếu đi đầy đủ là 100% rồi. Bên em về số lượng công nhân thì ổn định, chỉ thỉnh thoảng có một vài công nhân xin nghỉ việc hoặc là công ty có những đơn hàng đột xuất thì công ty mới tuyển thêm lao động”.

Ông Đặng Quốc Hùng – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thủ công mỹ nghệ gỗ Liên Minh, quận Tân Bình, cho hay, từ mùng 6 Tết, 100% người lao động của công ty đã có mặt tại nhà máy để khai xuân, sản xuất những đơn hàng đầu năm mới với kỳ vọng năm 2025 các đơn hàng được ký kết sẽ dồi dào hơn.

Nhu cầu 55.500 lao động sau Tết

Tại Công ty Cổ phần Sài Gòn Food, khu công nghiệp Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, công ty chính thức bắt đầu sản xuất từ ngày 11 tháng Giêng (8/2). Tuy nhiên, công ty đã huy động công nhân đến trước một ngày để dọn dẹp và sinh hoạt đầu năm, với 92% lao động, chuẩn bị sẵn sàng cho hoạt động sản xuất năm mới.

Chương trình gặp mặt đầu xuân ở Công ty Sài Gòn Food (Ảnh NVCC)

Bà Trần Thị Kiều Oanh - Giám đốc Nhân sự Sài Gòn Food cho hay, những người vắng lại phần lớn là xin nghỉ phép vào sau. Có một số nhóm người có quyết định trở về quê lâu dài, công ty đã có phương án tuyển dụng bổ sung khoảng 5-6% công nhân thay thế.

Bà Oanh cho biết, tình hình lao động năm nay tiếp tục thuận lợi, công ty không gặp nhiều khó khăn về nhân lực, sẵn sàng bước vào hoạt động sản xuất, đáp ứng các đơn hàng.

Cũng theo bà Oanh, hàng năm doanh nghiệp có truyền thống đưa rước công nhân về quê, ban lãnh đạo cũng đích thân ra một số vùng lao động trọng điểm để sinh hoạt, ăn Tết ở quê cùng công nhân rồi đón họ vào.

Công nhân Sài Gòn Food tập trung dọn dẹp vệ sinh, chuẩn bị bước vào hoạt động sản xuất kinh doanh náo nhiệt (Ảnh NVCC)

Năm nay, ban lãnh đạo đã đến chúc Tết, lì xì, dùng cơm với gia đình công nhân ở Thanh Hóa. Việc thăm hỏi chúc Tết tận nhà thể hiện tình cảm gắn kết, thân tình của ban lãnh đạo công ty và công nhân, người lao động – coi nhau như một gia đình lớn.

Ngoài ra, Sài Gòn Food đã cam kết chính sách đãi ngộ, thưởng Tết rõ ràng ngay từ cuối năm.

“Khi công nhân làm việc trong năm mới và gắn bó thì cuối năm sẽ được nhận 2 tháng lương, đó coi như là một khoản của chính sách về tiền để họ có khoản tiền tích lũy hàng năm. Còn đối với công nhân mới chúng tôi cũng đã có chính sách cho họ, xuất phát từ việc những công nhân mới làm việc chưa thành thạo nên năng suất còn thấp, hỗ trợ cho họ có chi phí trang trải lúc ban đầu”, bà Oanh chia sẻ thêm.

Theo bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và xã hội TP.HCM, sau Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động tại TP.HCM dự báo sẽ tăng cao, dao động từ 50.400 - 55.500 vị trí việc làm, tăng khoảng 7% so với cùng kỳ năm ngoái.

Lực lượng lao động được tìm kiếm nhiều nhất trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, chiếm gần 67% tổng nhu cầu. Ngoài ra, các ngành công nghiệp xây dựng, nông lâm thủy sản, cơ khí, hóa dược, chế biến thực phẩm và sản xuất thiết bị điện tử cũng có nhu cầu đáng kể.

Một số ngành tuyển dụng mạnh sau Tết gồm may mặc, da giày, kinh doanh thương mại, vận tải và dịch vụ cảng. Các vị trí liên quan đến hành chính - văn phòng, biên tập - phiên dịch, cơ khí - tự động hóa, kế toán - kiểm toán và marketing cũng đang được nhiều doanh nghiệp săn đón.

Lực lượng lao động chủ yếu tập trung vào nhóm từ 27-35 tuổi (chiếm 48,77%) và dưới 26 tuổi (chiếm 28,77%).

“Sau Tết, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động để bổ sung vào lực lượng lao động đã nghỉ việc, chuyển dịch sang một ngành nghề, công việc mới hoặc doanh nghiệp tuyển dụng để mở rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh. So với năm 2024, nhu cầu lao động sau Tết năm 2025 tăng nhẹ, khoảng 7%”, bà Tới nói.

Hiện, nhiều doanh nghiệp đã bắt tay vào đẩy mạnh sản xuất các đơn hàng xuất khẩu đầu năm mới. Hầu hết doanh nghiệp kỳ vọng, trong năm 2025 tình hình sản xuất kinh doanh sẽ có nhiều tích cực.

Vov.vn