LinkedIn được thiết lập để giảm lực lượng lao động của mình xuống 716 nhân viên do nhu cầu của người tiêu dùng dao động và tăng trưởng doanh thu chậm hơn. Ngoài ra, công ty có kế hoạch đóng cửa nền tảng ứng dụng việc làm tập trung vào Trung Quốc, InCareer.

LinkedIn đặt mục tiêu để các nhóm sản phẩm và kỹ thuật dẫn đầu lộ trình công nghệ của công ty, trong khi nhóm năng suất kinh doanh của họ sẽ bị loại bỏ dần, với một số nhân sự được tích hợp vào các nhóm có liên quan khác.

Linkedln cũng sẽ mở rộng việc sử dụng các nhà cung cấp, giảm vai trò quản lý và mở rộng trách nhiệm để đưa ra quyết định nhanh hơn. LinkedIn cho biết, họ sẽ thuê 250 vị trí mới trong các phân đoạn hoạt động cụ thể, nhóm kinh doanh mới và quản lý tài khoản bắt đầu từ ngày 15 tháng 5.

Trong khi đó, động thái loại bỏ InCareer nhằm mục đích tái tập trung vào chiến lược Trung Quốc của công ty. Thay vào đó, LinkedIn sẽ tập trung vào việc cung cấp hỗ trợ cho các công ty hoạt động tại Trung Quốc, đặc biệt là tuyển dụng, tiếp thị và đào tạo ở nước ngoài.

Những nhân viên bị ảnh hưởng ở Hoa Kỳ sẽ nhận được các lợi ích bao gồm trợ cấp thôi việc, bảo hiểm y tế liên tục và các dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp. Đối với nhân viên bên ngoài Hoa Kỳ, các lợi ích sẽ phù hợp với luật lao động và thông lệ địa phương.

Giám đốc điều hành Ryan Roslansky chia sẻ: “Khi chúng tôi lập kế hoạch cho năm tài chính 2024, chúng tôi cho rằng môi trường vĩ mô sẽ tiếp tục gặp nhiều thách thức” .

TiA