Giám đốc điều hành Binance Changpeng Zhao đã tiết lộ các giá trị và nguyên tắc mà ông tiến hành kinh doanh, đưa ra quyết định và điều hành các công việc hàng ngày tại sàn giao dịch tiền điện tử lớn nhất toàn cầu theo khối lượng giao dịch.

Vì Zhao tin tưởng vào sự minh bạch, ông chia sẻ suy nghĩ và cách tiếp cận của mình để phục vụ như một hướng dẫn nội bộ cho công ty khi đang điều hướng những thách thức khi tiền điện tử trải qua một mùa đông .

Các nguyên tắc được chia thành 15 loại lớn bao gồm các nguyên tắc chung, khuôn khổ ra quyết định, giao dịch kinh doanh, tuyển dụng, nhóm và tổ chức, trong số những nguyên tắc khác.

Zhao ủng hộ chiến lược thụ động để phát triển kinh doanh, thích làm việc với các công ty đến với Binance hơn là theo đuổi quan hệ đối tác vì việc chuyển đổi mọi người sang tiền điện tử sẽ rất lãng phí thời gian.

Sự gia nhập của Binance vào các thị trường mới đôi khi gây ra tranh cãi. Ví dụ, Binance đã bị De Nederlandsche Bank phạt 3,325 triệu euro (tương đương 3,4 triệu đô la Mỹ) vì hoạt động mà không có đăng ký liên quan tại Hà Lan.

Zhao cũng cho rằng đối với các giao dịch kinh doanh, các công ty nên sẵn sàng nói “không” sớm để tránh các cuộc thảo luận về quan hệ đối tác vô ích. Đối với các hợp đồng, ông khuyến nghị tránh độc quyền và thêm các điều khoản chấm dứt và trách nhiệm hữu hạn.

Trọng tâm của CEO là tiết kiệm thời gian mở rộng sang giao tiếp, khuyến khích gửi email qua các cuộc họp. Nếu không thể tránh khỏi các cuộc họp, anh ấy muốn giữ chúng dưới 10 người.

Zhao cũng xem các cuộc họp giới thiệu là một sự lãng phí thời gian. “Điều đó có thể xúc phạm một số người. Nhưng mục tiêu của tôi không phải là làm bạn với tất cả mọi người, mà là để hoàn thành công việc, ” ông nói.

Về việc tuyển dụng và điều hành một đội, Zhao cảnh báo không nên đưa những người cố định vào lương, đãi ngộ hoặc chức danh.

Ông cũng khuyến khích xáo trộn các nhóm thường xuyên và làm việc với một biện pháp "hỗn loạn có kiểm soát", nói rằng một công ty có cấu trúc quá chặt chẽ có xu hướng quan liêu và không thể thích ứng nhanh chóng. Ông cũng ủng hộ sự cạnh tranh nội bộ và nguyên tắc "từ dưới lên", nơi những người có hiệu suất thấp bị loại bỏ.

TiA