Vụ việc được bắt nguồn từ một nữ
nhân viên của Alibaba đã đăng tải trên mạng nội bộ, tố cáo việc cô đã bị sếp và
khách hàng tấn công tình dục trong chuyến đi công tác.
Vụ việc ngay lập tức trở thành chủ
đề nóng trên các diễn đàn tại Trung Quốc. Alibaba cho biết sẽ đề ra các biện
pháp nhằm ngăn chặn tình trạng quấy rối tình dục. Công ty cũng thiết lập một
kênh thông tin để nhân viên báo cáo sự cố. Ngoài vị sếp nam bị sa thải trên cũng
đã có 2 quản lý cấp cao khác cũng đã phải viết đơn từ chức và giám đốc nhân sự
bị khiển trách vì không kịp thời phản hồi lời tố cáo. Cảnh sát hiện đang điều
tra vụ việc này.
"Tập đoàn Alibaba có chính
sách không khoan nhượng đối với hành vi quấy rối tình dục và đảm bảo một nơi
làm việc an toàn cho tất cả nhân viên là ưu tiên hàng đầu của Alibaba",
người phát ngôn của tập đoàn nhấn mạnh. Cảnh sát cũng đã mở cuộc điều tra.
Vụ Bê bối của Alibaba đang tăng
nhiệt cho phong trào #MeToo, đã bùng lại mạnh mẽ vào tháng trước khi Trung Quốc
bắt ca sĩ kiêm diễn viên Ngô Diệc Phàm với cáo buộc cưỡng hiếp.
Bê bối cũng khiến nhiều người thảo
luận về nạn phân biệt giới tính cố hữu tại những công ty được ngưỡng mộ nhất
Trung Quốc, vấn đề mà Zhang thừa nhận trong bản ghi nhớ gửi cho Aliren (người
Ali) - cách tập đoàn gọi nhân viên.
"Sự việc này thật đáng xấu hổ
đối với tất cả Aliren. Chúng ta phải xây dựng lại, và chúng ta phải thay đổi.
Thay đổi chỉ có thể thực hiện nếu mỗi người đều có ý thức cá nhân, nhưng điều
đó phải bắt đầu từ cấp cao, bắt đầu từ tôi. Xin hãy chờ và theo dõi",
Zhang viết.
Trong các cuộc thảo luận trên mạng,
nhiều người chú ý đến chi tiết nữ nhân viên Alibaba kể rằng Wang Chengwen đã
nói với khách hàng ông ta mang một "người đẹp" đến cuộc gặp mặt. Người
dùng mạng bình luận đây là minh chứng cho thấy ngành công nghệ tiếp tục tình dục
hóa phụ nữ. Gần đây nhất là vào năm 2015, các công ty công nghệ Trung Quốc đã
thuê các cô gái về làm "cổ động viên" để thúc đẩy tinh thần của các lập
trình viên phần lớn là nam giới.
Năm 2017, video được lan truyền
trên mạng cho thấy một số nhân viên nữ của Tencent dùng răng để mở chai đặt giữa
chân các đồng nghiệp nam trong một trò chơi tại tiệc đêm giao thừa. Tencent đã
xin lỗi và tuyên bố sẽ giám sát chặt chẽ hơn các sự kiện của mình.
Năm 2018, một báo cáo của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền chỉ trích những quảng cáo tuyển dụng phân biệt đối xử từ các công ty công nghệ Trung Quốc bao gồm Alibaba, Baidu và Tencent, khi họ hứa hẹn với ứng viên rằng họ có thể làm việc với "mỹ nữ" và "nữ thần". Các công ty công nghệ đã xin lỗi và hứa sẽ xem xét quảng cáo cẩn thận hơn trong tương lai.
Năm ngoái, Airbnb mở một cuộc điều
tra sau khi các nhân viên nữ ở Trung Quốc khiếu nại với ban lãnh đạo tại Mỹ về
hành vi sai trái của một lãnh đạo cấp cao, bao gồm cho điểm các nhân viên nữ dựa
trên ngoại hình.
Nhiều người dùng mạng lên án văn
hóa ép uống rượu của các công ty, khi các quản lý hoặc khách hàng ép nhân viên
trẻ hơn hay nữ nhân viên uống rượu khi ký hợp đồng hoặc để thể hiện sự tôn trọng.
Tháng 8/2020, một nam nhân viên
ngân hàng ở Bắc Kinh đã bị sếp tát vì từ chối uống rượu trong tiệc tối của
doanh nghiệp. Năm 2018, một người đàn ông đã chết sau một cuộc nhậu nhẹt quá mức
của công ty.
"Không cần biết cuộc điều
tra của cảnh sát có mang lại bất kỳ diễn biến bất ngờ nào cho vụ Alibaba hay
không, văn hóa ép uống rượu bẩn thỉu của Trung Quốc đã tồn tại hơn một thập kỷ.
Hy vọng những lời chỉ trích lần này sẽ đem đến một số thay đổi", một
blogger viết trên Weibo.
Kể từ khi phong trào #MeToo bắt đầu
nổi lên trên toàn cầu, phụ nữ ở Trung Quốc đã lên tiếng chia sẻ những câu chuyện
bị quấy rối tình dục ở trường học hoặc nơi làm việc. Trong một động thái mang
tính bước ngoặt, Trung Quốc gần đây đã cho phép phụ nữ nộp đơn kiện dân sự về
quấy rối tình dục và đầu năm nay, một nguyên đơn đã thắng một trong những vụ kiện
dân sự đầu tiên trước một đồng nghiệp.
Tuy nhiên, các cuộc thảo luận về
#MeToo đã bị kiểm duyệt và một số phụ nữ chia sẻ câu chuyện bị quấy rối tình dục
đã phải đối mặt đơn kiện với cáo buộc phỉ báng.
Năm 2018, khi một cô gái Trung Quốc
du học ở Mỹ cáo buộc bị Richard Liu, giám đốc điều hành của hãng thương mại điện
tử Trung Quốc JD.com, cưỡng hiếp, ban đầu cô đã bị nhiều người dùng mạng sỉ nhục.
Liu nói rằng họ đã quan hệ tình dục đồng thuận và các công tố viên nhận định
không có đủ bằng chứng để buộc tội anh này. Một vụ kiện dân sự chống lại Liu
đang tiếp tục.
Tuy nhiên, diễn biến những tháng
gần đây cho thấy phong trào nữ quyền đang có sức ảnh hưởng hơn. Mặc dù có nhiều
yếu tố định hình các cuộc thảo luận trên mạng ở Trung Quốc, khi các cáo buộc nổi
lên về Ngô Diệc Phàm và bê bối Alibaba, nhiều người đã bày tỏ sự ủng hộ hơn đối
với những phụ nữ tố cáo.
Trong khi đó, một số công ty công
nghệ từng bị chỉ trích phân biệt giới tính cho biết họ đã thực hiện các bước để
cải thiện văn hóa nội bộ. "Chúng tôi không chấp nhận hành vi quấy rối dưới
bất kỳ hình thức nào, bao gồm quấy rối tình dục. Chúng tôi có các kênh đã được
thiết lập từ lâu để nhân viên tự tin chia sẻ lo ngại hoặc trải nghiệm và chúng
tôi sẽ không ngần ngại chuyển bất kỳ trường hợp nghiêm trọng nào đến cơ quan
hành pháp", Tencent cho biết khi được hỏi về chính sách chống quấy rối
tình dục.
Trong thư ngỏ được chia sẻ rộng
rãi trước khi Zhang gửi bản ghi nhớ của mình, khoảng 6.000 nhân viên Alibaba đã
thúc giục công ty thành lập một nhóm để xem xét các vụ tấn công tình dục.
Zhang hứa sẽ thiết lập một kênh tố
cáo cho những nhân viên cảm thấy quyền của họ bị vi phạm và thực hiện đào tạo
toàn công ty về quyền của nhân viên, bao gồm vấn đề quấy rối tình dục. Ông nhấn
mạnh công ty "kiên quyết phản đối văn hóa ép uống rượu xấu xí" và
nhân viên có quyền từ chối yêu cầu uống rượu, dù từ khách hàng hay cấp trên.
Mặc dù Zhang cam kết "xúc tiến hình thành chính sách chống quấy rối tình dục để tạo ra nơi làm việc an toàn cho nhân viên, không khoan nhượng với hành vi quấy rối tình dục", một số người chỉ trích Alibaba làm quá muộn.
"Tôi hơi ngạc nhiên khi đến
tận giờ công ty vẫn không có chính sách chống quấy rối tình dục", Zhang
Yiyu, nhà tâm lý học nổi tiếng, viết trên Weibo. "Tôi hy vọng sự việc này
sẽ thúc đẩy nhiều công ty đưa ra các chính sách rõ ràng về khía cạnh này, để bảo
vệ nhân viên trước các tội phạm tình dục".
T/h