CEO Tesla - Elon Musk đã tìm cách giải thích về việc sẽ cắt giảm số lượng công nhân sau vụ việc các cựu nhân viên của Hãng khởi kiện công ty vi phạm luật lao động Mỹ.

 Phát biểu tại một sự kiện do Bloomberg tổ chức hôm thứ Ba, Musk cho biết, Tesla sẽ giảm 10% lực lượng lao động làm công ăn lương trong ba tháng tới, đồng thời tăng số lượng nhân viên làm việc theo giờ.

 Một báo cáo đầu tháng Sáu vừa qua từ Reuters,  cho biết CEO Tesla muốn cắt giảm 10% số việc làm, trích dẫn một email nội bộ do CEO Tesla viết. Trong bản thông báo, Musk nói rằng ông có “cảm giác mơ hồ” về nền kinh tế.

 Nhưng trong một email tiếp theo gửi đến nhân viên Tesla do CNBC thu thập được, Musk nói rõ, rằng công ty sẽ giảm 10% số người làm công ăn lương và tăng nhân viên làm việc theo giờ.

 Theo CEO Elon Musk chia sẻ vào ngày thứ Ba (21/6), điều này có nghĩa là thông báo sa thải của Tesla sẽ ảnh hưởng đến khoảng 3,5% Tổng số lao động của Hãng. Trong đó số công nhân chiếm 2/3 số nhân viên.

 “Một năm nữa, tôi nghĩ rằng số lượng nhân viên làm theo giờ sẽ tăng kèm theo mức lương cũng tăng thêm” Vị CEO nói.

 Một vụ kiện được đệ trình vào cuối ngày 19/6 tại bang Texas, theo đó hai cựu công nhân nói rằng họ đã bị chấm dứt hợp đồng với nhà máy Gigafactory của Tesla ở Sparks, bang Nevada, vào tháng 6. Theo đơn kiện, hơn 500 nhân viên đã bị chấm dứt hợp đồng lao động tại nhà máy ở bang Nevada.

 Các công nhân cáo buộc, công ty này đã không tuân thủ luật liên bang về việc sa thải hàng loạt yêu cầu thời gian thông báo 60 ngày theo Luật Thông báo điều chỉnh và đào tạo lại người lao động, đơn kiện nêu. Họ đang khởi kiện tập thể cho tất cả các cựu nhân viên Tesla trên khắp nước Mỹ, những người đã bị cho nghỉ việc vào tháng 5 hoặc tháng 6 mà không cần thông báo trước.

 "Tesla đã chỉ thông báo cho các nhân viên rằng việc chấm dứt hợp đồng của họ sẽ có hiệu lực ngay lập tức", đơn kiện cho biết.

 Hơn 20 người tự nhận mình là nhân viên Tesla, cho biết họ đã bị cho thôi việc, buộc thôi việc hoặc  chấm dứt hợp đồng trong tháng 6 này, theo các bài đăng trực tuyến và các cuộc phỏng vấn với Reuters.

 Đơn kiện của John Lynch và Daxton Hartsfield, những người bị sa thải lần lượt vào ngày 10/6 và ngày 15/6, nhằm yêu cầu nhận được khoản tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian thông báo 60 ngày.

 Shannon Liss-Riordan, một luật sư đại diện cho các công nhân nói với Reuters: "Thật là sốc khi Tesla vi phạm trắng trợn luật lao động liên bang bằng cách sa thải quá nhiều công nhân mà không đưa ra thông báo theo quy định".

 Shannon Liss-Riordan thông tin, Tesla sẽ chỉ cho một số nhân viên hưởng chế độ thôi việc một tuần (gồm tiền lương và các quyền lợi mà người lao động có thể được hưởng khi họ nghỉ việc làm tại công ty một cách không tự nguyện trong một tuần). Đồng thời, luật sư này cho biết thêm, rằng cô đang chuẩn bị một đơn đề nghị khẩn cấp với tòa án nhằm nỗ lực ngăn Tesla cố gắng nhận lại các nhân viên và cho họ hưởng chế độ thôi việc một tuần.

 Theo Đạo luật Thông báo về Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo trước 60 ngày về việc ngừng việc hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy.

Elon Musk, dường như đã bỏ ngoài tai những lời rèm pha về vụ kiện: “Sự vụ không quá tiêu cực và hậu quả không quá lớn. Mọi thứ liên quan tới Tesla đều nhận được sự quan tâm thái quá dù cho đó chỉ là 1 vụ tai nạn”, Musk nói.

 Những diễn biến liên quan tới công nhân của Tesla và Elon Musk gần đây luôn được dư luận quan tâm. Ông đã nói với các nhân viên Tesla rằng họ nên đến văn phòng ít nhất 40 giờ một tuần hoặc rời khỏi công ty.

 Trong khi các ông chủ công nghệ khác - bao gồm cả Parag Agrawal, Giám đốc điều hành của Twitter , mà Musk đang cố gắng mua lại - đã chấp nhận sự thúc đẩy hậu Covid vào làm việc từ xa, thì Musk không tham gia. Ông nói rằng những người muốn làm việc từ xa “nên tìm kiếm công việc ở một nơi khác.”

 Công ty của Musk cũng phải đối mặt với cáo buộc phân biệt chủng tộc đối với công nhân da đen. Vào tháng 2, Cơ quan Việc làm công bằng và Nhà ở của California đã kiện Tesla về các khiếu nại về hành vi phân biệt chủng tộc và quấy rối.

T/h