Theo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội
(LĐTB&XH) tỉnh Bình Dương, hiện đã có 1.125 doanh nghiệp trên địa bàn báo
cáo tình hình tiền lương và thưởng tết năm 2023. Dự kiến mức thưởng Tết Dương lịch
2023 bình quân của các doanh nghiệp là 1,1 triệu đồng, trong đó mức thưởng cao
nhất là 38 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp đầu tư có vốn nước ngoài.
Với Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, mức
thưởng Tết bình quân là 6,1 triệu đồng, mức thấp nhất là 4,68 triệu đồng, cao
nhất là 896 triệu đồng thuộc về một công ty gỗ.
Tại khu vực miền Nam, ngoài Bình Dương,
Đồng Tháp và Hậu Giang cũng đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết. Theo đó, tỉnh
Hậu Giang có mức thưởng Tết cao nhất là hơn 146 triệu đồng, mức thưởng bình
quân dịp Tết Dương lịch 2023 là hơn 5 triệu đồng, dịp Tết Nguyên đán Quý Mão là
11,89 triệu đồng. Tỉnh Đồng Tháp có mức thưởng Tết cao nhất là 120 triệu đồng.
Tại Thanh Hóa, mức thưởng Tết cao nhất
do Sở LĐTB&XH tỉnh Thanh Hóa thống kê là gần 360 triệu đồng. Theo đó, mức
thưởng Tết Dương lịch năm 2023 cao nhất là hơn 110 triệu đồng của một doanh
nghiệp dân doanh và mức thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão cao nhất là 359,3 triệu đồng
của một doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Sở LĐTB&XH tỉnh Vĩnh Phúc cũng đã thống
kê tình hình thưởng Tết, theo đó tính đến giữa tháng 12/2022, toàn tỉnh có hơn
100 doanh nghiệp báo cáo kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão. Mức thưởng Tết
bình quân ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc là hơn 4,6 triệu đồng/người,
trong đó 1 doanh nghiệp FDI có mức thưởng cao nhất lên tới 260 triệu đồng.
Đến nay, các địa phương vẫn đang thống
kê về tình hình tiền lương, thưởng Tết để báo cáo về Bộ LĐTB&XH. Trước đó,
Bộ LĐTB&XH đã yêu cầu lãnh đạo sở LĐTB&XH các tỉnh phải báo cáo tình
hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động trước
ngày 25/12.
Theo Bộ Luật Lao động 2019, thưởng là số
tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng
cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành
công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động
quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ
chức đại diện người lao động đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại
cơ sở.
TBTCVN