Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết phía Nhật Bản vừa có thông báo liên quan đến việc tham gia chế độ bảo hiểm công của Nhật Bản đối với thực tập sinh nước ngoài.
Đây là chính sách quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền
lợi an sinh của thực tập sinh trong quá trình làm việc và sinh sống tại Nhật Bản,
trong đó có thực tập sinh Việt Nam.
Theo quy định của phía Nhật Bản, tất cả cá nhân sinh sống tại
Nhật Bản trong độ tuổi từ 20 đến 59, không phân biệt quốc tịch, đều bắt buộc phải
tham gia chế độ bảo hiểm công của Nhật Bản.
Thực tập sinh nước ngoài, bao gồm thực tập sinh Việt Nam,
thuộc diện bắt buộc tham gia một trong hai loại hình bảo hiểm lương hưu: Bảo hiểm
lương hưu của nhân viên; hoặc bảo hiểm lương hưu toàn dân.
Theo đó, thực tập sinh có trách nhiệm đóng tiền bảo hiểm hoặc
nộp hồ sơ xin miễn trừ trong trường hợp gặp khó khăn về tài chính, như thu nhập
thấp. Thông thường, nếu thực tập sinh nộp đơn xin miễn trừ tiền bảo hiểm lương
hưu, thực tập sinh sẽ được miễn đóng trong khoảng 1 năm sau khi nhập cảnh vào
Nhật Bản.
Việc thực tập sinh hiểu rõ nghĩa vụ tham gia và điều khoản
miễn trừ của hệ thống lương hưu Nhật Bản trước khi đến nước này là rất quan trọng.
Điều này đảm bảo quyền lợi được chi trả lương hưu khuyết tật trong trường hợp
thực tập sinh bị ốm đau, hoặc thương tích trong suốt thời gian ở Nhật Bản, gồm
cả thời gian tham gia khóa đào tạo sau khi nhập cảnh.
Tuy nhiên, phía Nhật Bản cho biết vẫn có trường hợp thực tập
sinh chưa hoàn tất thủ tục tham gia bảo hiểm lương hưu trong thời gian tham gia
khóa đào tạo sau khi nhập cảnh.
Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các doanh nghiệp hoạt
động dịch vụ phái cử thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản thực hiện rà soát việc
tham gia bảo hiểm lương hưu của toàn bộ thực tập sinh do doanh nghiệp quản lý.
Đồng thời, tổ chức phổ biến, hướng dẫn đầy đủ cho thực tập
sinh và người lao động trước khi xuất cảnh về chế độ bảo hiểm công Nhật Bản. Thực
hiện theo đúng tài liệu hướng dẫn của Cục Hưu trí - Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
của Nhật Bản.
ANTĐ