Shiseido đã triển khai kế hoạch khuyến khích nghỉ hưu sớm như một phần của chiến lược kinh doanh “Mirai Shift NIPPON 2025” nhằm “đạt được tăng trưởng bền vững” và cải thiện lợi nhuận.

Trong một tuyên bố, Shiseido cho biết chương trình nghỉ hưu sớm sẽ dành cho khoảng 1.500 nhân viên tại Shiseido Nhật Bản, bao gồm các phúc lợi bổ sung đặc biệt dựa trên tuổi nghỉ hưu bên cạnh trợ cấp hưu trí thông thường và hỗ trợ tái tuyển dụng nếu họ muốn.

Shiseido cho biết thời gian nộp đơn kéo dài từ ngày 17 tháng 4 đến ngày 8 tháng 5.

Công ty cho biết: “Sau Covid-19 và khi nền kinh tế Nhật Bản bắt đầu phục hồi, ngày càng có nhiều cơ hội để xem xét các lựa chọn nghề nghiệp mới, đồng thời xem xét lại các yếu tố như phong cách làm việc và kế hoạch cuộc sống”.

“Trong bối cảnh đó, Shiseido Japan sẽ thực hiện những cải cách đáng kể, nhằm hỗ trợ những nhân viên đó khám phá những cơ hội thay thế bên ngoài công ty,” công ty nói thêm.

Mirai Shift NIPPON 2025 được gắn trên ba trụ cột là tăng trưởng bền vững, xây dựng nền tảng sinh lời và chuyển đổi nguồn nhân lực.

Theo trụ cột Xây dựng lợi nhuận, công ty đặt mục tiêu tối ưu hóa hiệu quả của mình và dự kiến ​​sẽ cắt giảm khoảng 166,7 triệu USD (25 tỷ JPY) trong hai năm tới về giá vốn hàng bán, đầu tư tiếp thị và các chi phí khác.

KBLAC