Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Điều kiện hưởng lương hưu được quy định tại điều 64 và 65 của luật này.

Điều kiện hưởng lương hưu được áp dụng cho 2 nhóm: Thứ nhất là nhóm người lao động tham gia BHXH bắt buộc thuộc đối tượng quy định tại các Điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 (Sĩ quan quân đội, quân nhân; sĩ quan công an, công an nhân dân; dân quân thường trực) và nhóm tham gia BHXH bắt buộc thuộc các đối tượng còn lại.

Trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ mức hưởng lương hưu

Tại Điều 64, Luật BHXH năm 2024 quy định điều kiện hưởng lương hưu chung là khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ Luật Lao động.

Khoản 2 Điều 169 của Bộ Luật Lao động quy định: "Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ".

Trường hợp nghỉ hưu sớm bị trừ mức hưởng lương hưu

Tại Điều 65, Luật BHXH năm 2024 quy định đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Theo đó, đối tượng áp dụng cũng được chia thành 2 nhóm như Điều 64 và có nhiều trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm 5-10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ Luật Lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu sớm theo các quy định tại Điều 65 Luật BHXH năm 2024 thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 64.

NLĐ