Theo đó, ngày 6.3, hàng nghìn công nhân tại Công ty TNHH Giày Akalia Việt Nam (địa chỉ ở thôn Hải Xuân, xã Hải Long, huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa) đã ngừng việc tập thể để đòi tăng lương, hỗ trợ tiền ăn tăng ca.

Hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Giày Akalia Việt Nam (ở huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa) ngừng việc tập thể. Ảnh: Minh Hoàng

Theo các công nhân, nhiều trường hợp dù đã làm việc tại công ty nhiều năm nhưng vẫn không được tăng lương.

Bên cạnh đó, trước đây, công ty còn có tiền ăn ca, nhưng hiện đã bị cắt. Có những người làm việc cho công ty tới nay đã 5 năm song tiền lương còn thấp hơn một số người mới vào làm việc.

Theo đại diện lãnh đạo UBND xã Hải Long, công nhân bắt đầu ngừng việc từ đầu giờ trưa cùng ngày. Sau khi nắm được sự việc, địa phương đã đến công ty phối hợp với lực lượng chức năng đảm bảo trật tự, giải quyết sự việc.

Các công nhân Công ty TNHH Giày Akalia Việt Nam ngừng việc để đòi tăng lương và tiền ăn ca. Ảnh: Minh Hoàng

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ huyện Như Thanh cho hay, ngay sau khi sự việc xảy ra, đơn vị đã có mặt tại công ty để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Cùng với đó, đơn vị đã làm việc với lãnh đạo Công ty TNHH Giày Akalia Việt Nam và chính quyền địa phương để đưa ra hướng giải quyết.

Như Báo Lao Động đã thông tin, trong những ngày qua, tại một số huyện của tỉnh Thanh Hóa liên tiếp xảy ra các vụ công nhân ngừng việc tập thể đòi tăng lương.

Điển hình, ngày 1.3, hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Giày Roll Sport (ở xã Tây Hồ, huyện Thọ Xuân, tỉnh Thanh Hóa) ngừng việc tập thể để đòi tăng lương.

Ngày 3.3, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH Giày Adiana Việt Nam (ở xã Xuân Phú, huyện Thọ Xuân) cũng ngừng việc tập thể.

Tiếp đó, ngày 4.3, hàng trăm công nhân tại Công ty TNHH Giày Hiệp Thăng (ở xã Vĩnh Hùng, huyện Vĩnh Lộc) và hơn 2.000 công nhân tại Công ty TNHH Sản xuất TMVT (ở huyện Ngọc Lặc) cũng ngừng việc tập thể đòi tăng lương.

Theo đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, sau khi nắm được thông tin các vụ ngừng việc tập thể, đơn vị đã cử đoàn công tác về phối hợp cùng LĐLĐ các địa phương xảy ra sự việc, nắm bắt tâm tư công nhân và làm việc với phía doanh nghiệp.

Laodong.vn