Đồng tình với phương án tăng lương tối thiểu 9,2%

Trao đổi với phóng viên, chị Nguyễn Thị Hằng, công nhân (CN) Công ty Việt Thắng (TP Thủ Đức, TPHCM), chia sẻ thời gian gần đây, sau khi giá điện tăng, nhiều mặt hàng tiêu dùng, sinh hoạt cũng tăng giá theo.

Qua ghi nhận của chị, gạo tăng thêm 2.000 đồng/kg; thịt heo ba rọi tăng từ 120.000 đồng/kg lên khoảng 150.000 đồng - 160.000 đồng/kg; sườn heo cũng tăng thêm 10.000 đồng - 20.000 đồng/kg lên khoảng 180.000 đồng - 190.000 đồng/kg; dầu ăn cũng tăng thêm 2.000 đồng/chai.

Chị Hằng cho biết thêm, thu nhập bình quân của CN trong ngành dệt may, da giày tại TPHCM hiện nay chỉ khoảng 9-10 triệu đồng/tháng, đã tính cả tiền làm thêm giờ, nên CN có xu hướng chi tiêu dè sẻn hơn để bảo đảm cuộc sống khi giá cả gia tăng.

Thực tế, nhiều CN đã trở về quê làm việc do mức chi phí cuộc sống tại TPHCM đã tăng lên, khiến cho cuộc sống của họ càng ngày càng khó khăn hơn. Vì thế, hầu hết các CN đều rất đồng tình với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 9,2% (từ 320.000 đến 450.000 đồng/tháng) do Tổng LĐLĐVN đề xuất.

Tương tự, chị Võ Thị Ngọc My, một CN đang ở trọ tại đường Nam Hòa, phường Phước Long A, TP Thủ Đức thông tin thời gian gần đây, nhiều hàng hóa thiết yếu cho nhu cầu cuộc sống tăng giá nên gia đình chị phải dè sẻn để cuộc sống không bị xáo trộn.

Chị My bày tỏ: “Giá cả thì tăng nhiều và thường xuyên, nhưng tiền lương của NLĐ thì chỉ tăng mỗi năm có một lần và hầu hết là không tương xứng với mức tăng của giá cả. Nhà nước cần sớm tăng lương tối thiểu vùng như đề xuất của Tổng LĐLĐVN để NLĐ bớt thiệt thòi”.

Tăng lương tối thiểu vùng hằng năm lớn hơn tỉ lệ lạm phát

Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Công ty PouYuen Việt Nam - cho hay, ở Công ty PouYuen, ngoài việc tăng lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước hằng năm, công ty còn tăng lương cho NLĐ 5%/năm. Nhiều CN cũng phản ánh với CĐ về giá cả các mặt hàng tăng nhiều, nhất là sau khi giá điện tăng thêm 4,8% mới đây.

“Nhiều mặt hàng gần đây đã tăng giá gây ảnh hưởng nhiều đến đời sống của NLĐ. Vì thế, đề xuất sớm tăng lương tối thiểu vùng thêm 9,2% của Tổng LĐLĐVN được các CN rất đồng tình và ủng hộ” - ông Nghiệp nói.

Theo ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam, lần tăng lương tối thiểu vùng gần nhất là tháng 7.2024.

Thống kê từ tháng 1.2020 đến 30.6.2024 là 4,5 năm, số tiền lương tối thiểu vùng 1 chỉ tăng có 540.000 đồng, từ 4.420.000 đồng lên đến 4.960.000 đồng. Với mức tăng như vậy không đủ cho nhu cầu tối thiểu của NLĐ, không đủ để NLĐ nuôi sống bản thân và tái tạo sức lao động, chưa kể họ còn cần có tiền để nuôi con và tích lũy dùng khi cần thiết.

Ông Hồng nhận định xu hướng NLĐ hiện nay lập gia đình muộn, đẻ ít con hoặc ngần ngại không muốn có con, trong đó có lý do tiền lương, thu nhập của NLĐ thấp, khó đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của gia đình, con cái. Chính vì thế, cần sớm tăng lương tối thiểu vùng cho NLĐ.

“Nhà nước cần thiết lập cơ chế lương tối thiểu vùng hằng năm tự động tăng cao hơn tỉ lệ lạm phát một chút để NLĐ được bảo đảm cuộc sống của mình, gia đình và có chút tích lũy phòng khi ốm đau, bệnh tật hay có việc cần chi tiêu” - ông Hồng kiến nghị.

Ông Quách Mẫn Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn Công ty Always Việt Nam - cho rằng, Nhà nước nên ưu tiên tăng lương tối thiểu vùng theo phương án 1 của Tổng LĐLĐVN đề xuất.

“Mức tăng 9,2% sẽ phù hợp với mong muốn của tất cả người lao động, góp phần giúp công nhân bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt đang ngày càng tăng, đặc biệt là ở các đô thị lớn như TPHCM và cải thiện được đời sống của công nhân lao động” - ông Nghĩa nói.

BLĐ